1、执行：严格执行并贯彻落实总部下发的各项规章制度、流程、文件政策，收集员工对公司发展与管理等各方面的意见和建议，并及时向总部和当地总经理汇报；

2、编制审核：审核分公司各部门提出的员工需求计划，上报总部人事部审批，严格执行公司编制，及时完成员工增补工作的审批流程；

3、招聘：根据各部门的职位需要发布招聘信息，进行面试、筛选，协助部门录用；对公司紧缺人才进行人才储备；

4、员工关系：严格执行劳动合同法、社保政策等国家规定的法律、法规、政策，正确处理好员工与公司关系；

5、培训：定期安排员工培训课程；

6、企业文化：开展分公司员工活动，结合总部要求和当地各部门业务现状设计适合企业文化的多样活动；

7、薪酬福利：每月员工薪资福利的计算、发放；社保公积金的审核等；

8、绩效考核：根据总部绩效考核制度及方案，完成分公司年度绩效考核工作；

其他：

其他与人力资源相关的部门管理工作

完成领导布置的其他各项工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等专业优先；

2、3~5年以上相关人力资源管理工作经验；

3、了解人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪资管理、员工关系等各个模块；

4、熟悉人力资源相关的法律、法规、政策；

5、熟练操作相关办公软件；

工作地址

天津市南开区时代奥城国际写字楼A4-618室