岗位职责：

1.依据公司的发展战略，制定、维护公司的培训管理体系，确保培训工作的顺利开展；

2.进行培训需求，制定培训计划；

3.根据公司的培训需求，组建、管理内部讲师团队；

4.协助讲师完成培训课程的开发；

5.培训工作的组织、实施、督导，培训过程资料的整理、收集及存档；

6.收集外部培训信息，增加公司的培训资源。

任职资格：

1.工商管理、人力资源管理等相关管理类专业本科及以上学历；

2.至少2年以上企业培训工作经验；

3.能熟练操作办公软件及相关培训课程软件；

4.开朗外向，踏实认真，热爱培训工作。