岗位职责：

1、参与公司发展战略的制定，提出相关性的建议，为管理层进行有效性决策提供参考性依据。

2、根据公司发展战略，组织各级管理者制订、完善组织架构、权责体系、部门职能、岗位设置，督导组织与编制管理体系的建立、优化、落实。

3、制订相关的人力资源需求规划和人力资源管理体系建设，确保规划的贯彻落实，为公司战略发展提供人力资源支持。

4、全盘统筹人力资源各大模板，负责对各大模板进行建立与完善，主要包括招聘管理、培训管理、人才管理、人事管理、绩效管理、员工关系管理、薪酬管理等。

5、制定部门工作计划并进行有效分解，辅助下属人员制定个人工作计划，督导部门人员达成工作目标。

6、完成上级领导交待的其他事务。

任职要求：

1、性别不限，大专及以上学历，管理类相关专业毕业；

2、三年以上同岗位工作经验，8年以上人力资源管理方面的相关经验；

3、具备物流/供应链企业方面的相关经验者为佳；

4、成熟、稳重、干练，具备优秀的组织能力及公关能力。