职责描述：

1.建立和维护公司人事制度和管理规则，完善公司人事架构体系搭建和人力资源规划

2. 制定招聘方案，拓展、维护各种招聘渠道，通过线上，线下等形式发布招聘需求信息。

3.制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

4.负责绩效考核方案的制定和执行；

5.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。负责员工入职全套流程，企业文化培训等。

【岗位要求】

1、有3年以上招聘经验或拥有可以大量招聘高校应届毕业生的渠道者优先

2、大学统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类专业优先；

3、3年以上大中型企业人力资源工作经验。

3、结果导向、执行力强、抗压能力强，有较强的与人沟通的意愿，良好的跨文化沟通能力与团队合作精神；