一、职位描述：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，制定并执行招聘计划；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知及入职安排；

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

9、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

10、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

11、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

12、 负责员工工伤审核及申报；

二、任职要求：

基本要求：

男女不限，年龄25—35岁。

教育背景：人力资源、管理或相关专业大专以上学历；

职业资格：持有人力资源管理资格三级以上证书优先；

培训经历：受过现代人力资源管理技能、劳动法规、心理学等方面的培训；

经验：3年以上招聘实战经验

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

技能：

◆具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆具有积极主动的工作意愿和快速学习能力；

◆善于归纳和总结繁琐的基础性事务；

工作时间：做五休二，夏令时间【8：30-17：30】，非夏令时间【8：30-17：00】