工作职责

1、根据公司/部门的发展战略、发展阶段和人员素质要求，制定人力资源规划并组织实施。

2、 根据公司战略及需求，制定人员招聘计划、各类招聘方案、并对招聘渠道及招聘过程进行把控。

3、员工劳动合同及相关人事资料管理，办理员工入职、离职、调转等手续；

4、员工考勤的核对、薪酬核算及社保公积金管控 ；

5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果；

6、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。

任职资格

1、 人力资源管理专业、经营管理专业，本科以上学历；

2、 具有 5 年以上连锁行业人力资源管理工作经验， 3 年以上人力资源管理工作经验；

3、 精通现代人力资源管理知识，掌握人力资源相关的法律知识；

4、 精通OFFICE办公软件（VISIO、PPT）；

5、 解决问题的能力；沟通能力；计划与组织能力；责任管理能力；应变能力；推断评估能力；团队管理能力 。