岗位职责

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　

3、 组织、安排应聘人员的面试； 　

4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 办理员工五险一金、工作居住证等人事相关手续；　　

5、负责或配合办公室综合性工作；　　

6、 完成部门经理交办的其它事项。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；

4、具备一定的活动组织经验或能力，活动策划、办公室文案能力较强者优先；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。