工作职责：

1.根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；

2.负责公司人员招聘、薪酬管理、绩效管理、培训管理，员工关系管理等工作；

3.负责员工档案及劳动合同的管理及维护 ；

4.负责建立健全公司招聘、薪酬、绩效、培训、社保等人力资源制度。

任职资格

1.人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄30-45岁之间；

2.五年以上人力资源管理经验，三年以上同岗位工作经验；

3.掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源专业的理论知识和操作经验；

4.熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

5.具有人力资源相关资格证书者优先。