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五险一金定期体检补充公积金绩效奖金年终奖金

职位描述：

岗位职责：

1.建立薪酬绩效体系设计与实施。

2.拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3.建立并完善人力资源管理体系，拟定人力资源规划、制定和完善人力资源管理制度；

4.拟定和完善公司绩效制度，建立规范、完善的绩效体系并实施；

任职条件

1.人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历，2年以上薪酬、绩效管理工作经历；

2、熟练掌握薪酬福利管理工作流程，熟悉薪酬体系的建立及规范；

3、具备绩效体系规划、绩效分析能力；

4.医疗、医药行业同岗工作经验者优先

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网友评论（0）

环境很好呀同事之间氛围好上升空间很大大牛特别多环境一般氛围不太好压力有点大伙食很好美女帅哥多莫名就是很喜欢能学到东西