岗位职责：

1、负责公司人力资源工作以及开展部门内部的日常管理工作；

2、负责组织落实领导指示；

3、公司制度建设；

4、负责人力资源体系建设；

5、人力资源规划；

6、人力资源制度流程建设；

7、招聘配置与人才引进管理工作；

8、负责组织薪酬福利管理工作；

9、负责组织绩效管理工作；

10、负责培训开发管理工作；

11、劳动关系管理；

12、负责组织其他人力资源综合管理工作。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先；

2、人力资源或法学专业；

3、具有两年以上大型企业人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源管理、企业管理等相关知识；

4、熟悉国家劳动人事政策和传媒行业情况，充分了解公司业务范围、经营现状和发展趋势，对公司管理和发展有独到见解，熟知公司人力资源制度及流程；

5、具备良好的人脉资源和公共关系网络，具备极强的组织协调能力和处理突发事件的能力，具有全局管理观念和应变能力，优秀的计划、控制及领导能力，具有风险意识和风险控制能力；

6、能够熟练操作OFFICE办公软件。