岗位职责

1、起草公司年度薪酬规划及福利计划

2、参与制定、调整薪酬福利政策

3、定期收集市场薪酬信息和数据

4、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法

5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库

6、制作公司每月的工资报表按时发放工资

7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金

8、考勤、管理休假

任职条件

1、男女不限，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

3、3年以上薪资管理工作经验。

4、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程、人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。