1、全面主持、负责部门日常管理工作；

2、根据公司发展规划，制定行政及人力资源规划并组织实施；

3、组织制订公司行政管理等规章制度、实施细则和工作程序、方案，并组织实施；

4、负责公司管理模式、各项管理规章制度建立健全及执行情况的检查监督工作；负责汇总各部门的情况和意见，向总经理汇报并提出建议；

5.按照公司各项管理制度，监督和考核员工行为规范，负责奖惩实施；

6.负责企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利管理、培训与开发、劳务关系六大模块工作；

7.有较强的执行能力、沟通能力、组织能力、分析能力、协调能力以及语言和文字表达能力，具有良好的领悟能力和统筹能力；

8.其它突发事件处理和领导交办的工作。

此岗位为急聘，能够立即到岗的优先。