职责简述：

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、根据公司人才需求，完成人才录用与配置任务；

3、薪资福利的核计与落实；

4、员工的合同、档案建立和管理；

5、员工的考勤管理；

6、员工的社会保险、公积金、商业保险等事宜的办理；

7、员工入离职、转正升调手续的办理；

8、员工入职培训工作；

9、领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、有一年以上人事相关工作经验；

3、熟悉国家相关劳动法律法规；

4、了解人力资源六大模块；

5、熟悉招聘流程及招聘渠道；

6、熟悉社保及住房公积金业务；

7、熟悉办公软件操作，尤其excel操作；

8、良好的沟通、组织能力，认真、细心，责任心强。

*【具体***而定】

*【公司福利】包含但不仅限于以下内容：

周末双休、五险一金、福利假期、员工旅游、员工体检、节日福利、生日福利、员工子女生日福利、每月电影券等等。