根据年度各部门人力资源规划进行各类管理、技术人员和一般员工的招募工作。

全员人事管理，确保其合理性及机密性。

各地人才市场（包括网上）人才信息收集，大中专院及技工学校、职业高中招募渠道的建立。

员工入离职手续办理，档案管理；

员工考勤、考核、工资、奖励、离职、招聘、建档、异动、晋升等管理及具体工作作业，维护公司各项人事规章制度的良好运行，确保人事工作的正常进展。

人事规章制度的规划、制定、检讨拟订,使管理作业有章可循。

安排公司新进员工、在职员工的培训工作。

安排周、月、年度的培训计划及对培训效果的就评估、考核、总结，以便改善。

各类人事表单流程制定、修订及审核。

员工各类保险、医疗、暂住、手续的办理。

每月员工工资的核算，并确保其保密性。