1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；

2、建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；

3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；

4、及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利体系；

5、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；

6、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

7、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

8、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；

9、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

10、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、建筑装饰行业3到5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上薪酬绩效管理工作经验；

3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；

4、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力；

5、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；

6、工作认真负责并具有较强的执行力。