岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，根据需求任务制定并执行个人招聘计划；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），对应聘者进行初步面试（初试）考核评定，出具综合评价意义；

4、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、负责招聘简章的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

8、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

9、高效、优质完成领导交办的各项工作。

任职资格：

1、本科以上学历，有3年以上企业人事招聘工作经验，熟悉招聘流程；

2、专业不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关管理专业；

3、有广阔的招聘渠道，善于和各个部门沟通协调，保持各个部门的良好的人员供给和人际关系；

4、性格外向、善于交流，学习能力强，工作细心，有责任感，注重工作时效性；

5、抗压力强，具备较好的企业忠诚度。