1、全面统筹规划物业集团下所有公司的人力资源开发工作；

2、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高物业集团综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各区域公司的人力资源工作，塑造企业文化；

5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、有知名企业工作背景者优先。