岗位职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、塑造、维护、发展和传播企业文化；研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

4、负责本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

5、计划和审核人力资源管理成本；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源类问题；

7、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

8、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、五年以上人力资源工作经验，有在广告行业从业经验者优先；

2、熟悉人力资源相关法规；

3、熟知劳动法，能独立起草公司人事管理制度及劳动合同；

4、熟悉人力资源与行政管理的体系和职能；

5、善于沟通，有良好的人际关系协调能力和团队建设能力；

6、有责任感和企业荣誉感，性格开朗，乐于助人。