岗位职责：

1、 拓展人力资源渠道，依据公司人力资源规划的和岗位要求，采取科学的人员测评方法选择合适人选，以满足企业运营发展的需要。

2、在公司经营目标及人力资源发展计划指导下，建立公司培训体系，制定并实施公司培训规划，提高员工能力和组织绩效，为公司经营发展提供保障。

3、根据公司确定人力资源战略，设计机制和规则，并运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，使员工工作行为的过程和结果符合组织的期望。并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导。

4、根据国家劳动法律法规和公司人力资源规划，不断改进员工与公司、员工与员工之间的关系，提升员工满意度和敬业度，实现公司和员工创造高绩效的双赢。

任职要求：

1、法学、社会学、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历，3年以上工作经验；

2、能独立策划及组织实施人力资源管理某一至两模块工作；

3、热爱本职工作，工作认真负责，吃苦耐劳，积极主动，能承受较大的工作压力；

4、有较强的沟通能力、协调能力和良好的团队合作精神；

5、有大中型高科技研发企业工作经验者优先。