岗位要求：

1、根据公司要求，建立培训体系；

2、负责培训项目的策划，包括培训项目的需求调研、项目计划的制定；

3、独立完成培训教材撰写；

4、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；

5、组织协调培训课程；

6、实施培训效果的考核评估。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

3、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；

4、熟练操作相关办公软件。