1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康、愉快的劳资关系；

2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳资纠纷；

4、组织安排员工文娱活动；

5、制定员工奖励、激励和惩戒措施；

6、参与公司企业文化建设工作；

7、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业发展心态。

任职资格：

1、本科以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作经验；

3、具有汽车行业员工关系管理工作经验；

4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉人力资源管理的各项规章制度；

5、优秀的沟通能力和协调能力，团队协作能力强。