岗位职责:

1.全面负责人力资源制度建设，招聘管理、团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作。

2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。

3.能够对工作进行合理分析，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革。

4.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景。

5.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量，不断提高下属人员的工作素质与工作效率。

6.负责办公用品、档案管理、合同流转、固定资产、OA流程梳理及优化等行政事务的日常管理工作； 7.负责政府部门的外联工作。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业。

2.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，有招聘，绩效管理，薪酬模块中至少两个模块的负责人经验。

4.具备较强的计划性和实施执行的能力；

5.做事具有很强的人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力。 6.有过零售或商业地产行业优先，服务过企业规模至少200人以上的外企或者私企。