岗位职责：

1、熟悉公司各项人事体系文件，并执行和监督；

2、对人事处理事务中出现的问题点归纳总结提出修改文件申请；

3、参与修改公司人事相关体系文件；

4、全国招聘平台的维护和信息发布，以及招聘合作单位开发和管理；

5、总部职能部门和业务部门骨干的招聘、面试、入职办理；

6、总部员工劳动合同的签订以及全国全国劳动合同统筹管理；

7、公司人力系统和OA系统的组织架构维护工作；

8、公司人力系统人事模块相关事务的日常维护和审批；

9、每月按时完成《全国人员信息报表》并上报物业总部；

10、调令签发（定薪、定岗、核实时间）和备案；

11、调动人员相关薪酬、合同等信息交接安排；

12、公司内部调动人员数据统计与跟踪；

13、日常提供给各部门各项人事相关数据；

14、每月度提交招聘计划完成率数据，监控员工定编数据等；

15、年度员工满意度调查组织、实施、及改进跟踪，年度编写人力资源现状分析报告(人员结构部分)；

16、完成上级安排的其它临时任务。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历

2、从事过人力资源管理两年以上工作经验。

3、人力资源、企业管理等相关专业

4、国家人力资源管理师三级

5、了解国家相关法律法规和劳动保障制度。

6、了解人事管理的相关知识。

7、能够积极主动沟通。

8、熟练使用相关办公软件。

9、条理清楚，做事有计划性，能处理突发事宜。

10、人际交往能力：喜欢与人打交道，性格开朗，有亲切感。

11、写作能力：擅长公文写作和体系文件的编写。

12、沟通协条能力：为人正直，做事情灵活，能独立解决问题。