任职条件：

本科及以上学历，法学劳动关系研究等相关专业，期望年龄40岁以下（如果您非常优秀，年龄当然也不是问题），法律专业全日制本科生或以上学历；

通过司法考试或取得律师执业资格证书等法律职业资格；

五年以上人力资源、律所或互联网行业法务工作经验；

精通劳动法、劳动合同法、知识产权法以及合同审核方面的法律法规；

擅长劳资纠纷案件的合同谈判、审查，纠纷诉讼处理，具备商务谈判技巧；

具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神；

思维严谨、做事认真、能承受很强的工作压力；有仲裁机构或者法院劳动争议审理经验者优先。

岗位职责：

负责参与公司重大项目、合同谈判工作；

对客户的诉讼或非诉讼及仲裁等案件进行服务；

根据客户需求开展专家匹配、落地化支持、顾问/律师管理等工作；

组织策划劳动关系法律文化等活动，担任劳动关系相关课题讲师；

负责顾问/律师及专家团队搭建、管理与考核工作；

负责法律合同的撰写和审核等工作，处理内部或外部有关法律事务；

负责起草或审核公司相关的法律文件，为其他部门提供法律支持；

完成部门领导交办的其他工作。