岗位职责:

1.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

3.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；

4.受理员工投诉，并安排妥善解决；

5.组织开展员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

6.固定资产的管理、物品采购的监督管理工作及日常行政业务管理；

7.具备一定的行政管理工作经验；良好公文写作能力以及文字处理能力，熟练操作办公软件。

任职要求:

1.大专以上，人力资源或心理学专业优先，3年以上人事行政经理工作经验；

2.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

5.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

6.较高的敏感度及一定的判断能力；

7.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调；

8.认同公司的企业文化,经营理念;有敬业精神,团队合作精神。