岗位职责：

1. 根据公司业务发展，为业务部门提供人员配置、员工关系、组织架构等方面专业建议与解决方案，并促进解决方案的实施与成效；

2. 主导人才回顾、盘点工作，协助用人部门识别高潜人才并制订个人发展计划；完善继任者管理体系，形成内部人才库、人才梯队，并不断优化及完善；

3. 协助推动企业的组织发展及人才培养建设，完善公司的员工职业生涯规划、关键核心人才的培养与上升机制；

4. 协助组织进行关键岗位人才的胜任力模型及领导力模型建设；

5. 主导公司层面培训的组织和实施，包括制定相应的培训策略、目标、实施计划，并完善相关制度、流程，审核并监管各项培训的执行情况，确保培训的效益；

6. 根据公司的企业文化与发展方向，负责培训体系的建设，包括培训教材的开发、内部讲师建设及培训渠道资源的开拓和应用；

7.其他部门管理支持工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动经济等相关管理专业优先；

2. 5年以人力资源或相关管理工作经验，2年以上培训及组织发展管理经验，具备大型集团企业工作经验优先；

3. 熟悉现代企业经营管理理念及管理技术，善于管理培训资源；

4. 熟悉并能应用员工回顾、职位评估及员工发展的相关矩阵与工具；

5. 具有较强的组织、协调、沟通能力，执行力强，能承受一定的工作压力；

6. 灵敏的商业触觉，业务导向及结果导向；7. 具有较强的解决问题能力及方案规划、整合能力。