1、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

2、解决与薪资管理相关的日常管理问题；

3、考勤管理与相关文件存档；

4、负责公司内部人力资源管理系统人事档案资料的更新及维护；

5、协助上级完成员工绩效，薪酬体系的完善

6、按时完成上级领导交办的其他工作任务

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，经验丰富者学历要求可放宽至大专

2、1年以上员工关系、薪酬福利、绩效管理相关工作经验。

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉劳动关系处理流程；

4、数据统计分析能力优异，曾有餐饮行业工作经验者优先；