岗位职责

1、建立、完善招聘管理制度和流程，并监督实施；

2、收集、审核、确定招聘需求信息，发布、维护、更新招聘信息；

3、筛选应聘简历，邀约、通知应聘者；

4、安排初试、复试，建立、完善面试所用的文档资料和笔试试题库；

5、组织评估、确定拟入职人员等；

6、组织通知拟入职人员、安排办理新员工入职手续；

7、跟踪、评估新入职员工试用期工作表现，确定转正事宜；

8、开拓、维护招聘渠道，参与人才交流会。

9、建立劳动合同管理制度，及时跟进合同的签订、续订、解除、终止；

10、组织员工晋级、调岗、调薪考核、评审及手续办理；

11、离职员工面谈，跟踪工作交接及手续办理；

12、建立员工电子、纸质资料人事档案；

13、建立人员信息库，做好员工基本情况统计、人员异动统计分析等；

14、安排定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。