工作职责：

1、根据公司发展战略及总部人力资源政策,执行及监督区域内各项人事制度;

2、负责区域内人员招聘,根据不同的招聘岗位独立开发相应的招聘渠道,确保人力及时供给;

3、负责新入职员工劳动合同签订,培训,担任公司开发的基础课程的内部讲师,做好培训记录,跟踪培训效果及反馈意见;

4、负责项目中出现的劳资纠纷,工伤病、残、亡等事故的调查,及时报告公司并提出合理性建议;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决,有效规避各类劳资风险;

5、负责员工社保及住房公积金的核算并制作相关资料填报,解答员工咨询的各项福利政策;

6、完成公司领导交办的其它工作。

任职资格：

1、人力资源相关专业,大学专科及以上学历,持有人力资源相关证书;

2、四年以上人力资源管理经验,两年以上同职位工作经验;

3、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

4、具有较强的理解及分析判断能力,良好的沟通能力、人际交往能力、职业素养及良好的服务意识,工作积极进出,富有团队协作精神;

5、能接受华南地区出差,有同行业工作经验优先考虑。

上班地点:广州海珠区, 5天8小时,五险一金,每年13薪