工作职责：

1.协助制定每半年的招聘计划和预算，选择有效的招聘渠道并负责实施招聘的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；

2.统计招聘数据，制作人力报表；

3.协助制定公司招聘管理制度并完善招聘工作流程；

4.维护各招聘渠道，开拓、建立并维持与各招聘渠道的关系；

5.建立完善后备人才储备库；

6.协助开展工作分析以及职位说明书的更新与管理工作。

任职资格：

1.全日制本科学历，人力资源相关专业优先；

2.2年以上人事招聘相关工作经验，有猎头工作经验者优先，互联网或传媒背景优先；

3.具有优秀的书面、口头表达能力、沟通领悟能力强；

4.抗压能力强，能够快速响应各类招聘需求；

5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

6.熟练使用MS-Office相关软件，如Excel、Word、Powerpoint数据分析能力。