主要职责：

1．在总经理领导下，负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。

2．贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与生产、技术、营销、计划、财务、人事等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。

3．负责组织质量检验标准，质量、计量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行。

4．负责组织编制年、季、月度产品质量提高与改进、质量管理等工作计落实组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷。

5．负责建立和完善产品质量保证体系。制定并组织实施公司质量纲要，健全质量管理网络。

6．配合人事部抓好全员质量培训教育工作。有计划地定期组织质量检验员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训工作，加大对质量管理和考核力度，逐步建立和推行质量人员执证上岗制度。

7．负责对公司的产品、工作、服务等质量进行监督、检查、协调和管理。

8．负责组织公司质量事故的处理。参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向主管领导汇报。

9．负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务。

10．组织编制年季月度质量统计报表。建立和规范原始数据、台账、报表核算标准程序，培训专、兼职质量统计人员，提高业务水平和统计核算能力。

任职条件：

1. 年龄40岁以下，有五年以上汽车零部件企业管理经验优先。

2. 熟悉办公软件操作系统。

3. 熟悉现代化企业管理模式，对标准化管理、QRCI快速反应、分层审核、8D报告等具备分析运用能力。

4. 熟悉16949、18000、14000、3C、 Formel Q-7 体系流程。