岗位职责：

1. 根据业务发展规划和人才需求，拟定招聘计划并实施；

2. 全面负责公司人员薪酬、绩效、培训等模块的规划及实施；

3. 了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

4. 深入了解团队士气动态，提供符合业务团队个性需求的相关工作，帮助业务管理者做好团队建设。

任职资格：

1. 全日制本科以上学历，5年以上人力资源经验或猎头顾问工作经验，熟悉互联网行业，有研发、销售类岗位招聘经验者优先；

2. 熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3. 精通招聘模块并熟悉人力资源至少二个模块；

4. 工作主动，能在压力下工作，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力。