岗位职责：

1、全面负责公司内部的人才招聘工作,发布岗位，筛选简历，预约面试；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 ，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行薪资沟通，完成录用通知；

7、试用期考核的跟进及转正手续的办理，合同的签订，续签，人事异动调拨等；

8、新进员工的入职手续办理，入职培训，人事档案，行政档案，合同等员工归档与管理；

9、每月的考勤制作和工资核算，办理员工社保，公积金的缴纳等；

10、每月的办公用品申请，各类费用的请款，报销，固定资产盘点，；

11、完成上级交办的其它工作。

任职条件：

1、招聘能力强，诚实守信，遵守职业道德，工作认真仔细，有很强的责任心；

2、性格活泼开朗，沟通能力强；

2、工作细节应根据公司《岗位责任书》。

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