岗位职责：

人事：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、制定招聘计划、招聘程序，参与面试和筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

6、完成上级领导交办的其他工作。

行政：

1、监督各部门规章制度的执行情况并对其进行管理；

2、公司各部门工作计划的落实；负责会议及会议文件的准备工作和会后整理保管工作；

3、管理机密档案，起草、保管有关文件；

4、负责公司办公用品、耗材的采购管理，固定资产的备案登记及管理；

5、公司法律事务的处理；

6、负责协调排版员、美工、客服、文秘、人事的工作；

7、负责协调公司各部门的工作；

8、完成总经理交办的其他工作等。