一、 任职条件

1、年龄：30岁以上；

2、学历：本科，人力资源管理、工商管理、房地产经营管理等相关专业；

3、工作经验要求：具有三年以上建筑、房地产公司人事或人力资源经理工作经验；

4、熟悉人事行政工作流程，国家的政策与法令，对人力资源管理工作有系统的认识；对建筑、房地产行业管理运作模式有深入的了解；具有一定的语言文字表达能力和制度撰写能力；

5、具有一定的组织协调能力，执行力强，与上级领导形成良好沟通，与外界保持密切联系；

6、精通各种招聘渠道和招聘组织实施方略，对培训、绩效有着丰富的管理经验。

二、 职位描述：

1、负责公司培训制度的建立，并跟踪员工培训计划的实施与开展；

2、负责公司人力资源战略的执行及人力资源内部的组织管理；

3、负责员工的公司人才招聘工作，维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需要；

4、负责与劳动局、社会保障局等相关政府机构的联络，预防和管理人事法律风险；

5、负责拟定人力资源规划、研究建立公司激励约束机制；

6、分析研究公司现行人力管理模式，对企业人力资源进行诊断，对相关政策及制度进行修订和完善，优化整合资源，提高人员效率。