岗位职责：1、全面负责统筹人力资源的规划及战略。2、对公司的发展有战略规划的能力，负责公司人力资源战略的执行。3、建立并完善人力资源管理体系，负责人力资源内部的招聘、培训、薪酬绩效、福利及员工关系等工作的统筹管理。4、全面领导公司人事行政事务的管理维护和公司各项规章制度及流程的制定。5、参与或协助上层执行相关政策和制度，分析公司各部门内部制度，对相关政策进行完善。6、代表公司与外界各机构和单位保持联络，建立良好的合作关系。7、完成总经理交办的事务。

岗位要求：1、5年以上人事资源专业经验，3年以上管理经验，优秀的语言表达能力及沟通能力。2、有较强的综合管理能力和组织协调能力。3、较强的亲和力及娴熟的人力资源工作处理技巧。4、熟悉国家及地区人力资源相关法规、法律。5、熟练使用办公软件及人力资源管理软件。6、办事沉稳、细致，较强的责任心和耐心。做事有条理性。