岗位职责：

1.负责根据公司招聘目标与招聘要求，制定本岗位具体招聘工作计划；

2.开展职位分析，起草和修订各负责岗位说明书；

3.负责拓展专业性招聘渠道，保证外部人才来源；

4.负责发布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录用工作；

5.有效开展招聘工作，管理面试工作流程和结果输出，完成各项招聘工作目标；

6.参与或组织分析制定相关人员需求计划；

7.根据人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；

8.负责本岗位的人才库建设，并进行日常管理；

9.按照要求按时提交招聘工作报告与相关报表；

10.负责相关新员工入职、离职的流程管理；

任职要求：

1.学历要求：专科及以上

2.专业要求：人力资源、心理学及相关专业

3.熟悉现代人力资源管理知识，具有比较扎实的人力资源管理理论功底

4.熟悉劳动法知识及相关地方法规

5.掌握人才甄选、选拔的主要工具和技能，具有较强的识人与判断能力