一、岗位职责

1、参与战略制定：协助决策层制定公司发展战略，参与短期及长期的公司决策和战略的制定，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、负责战略执行：负责规划执行计划，落实实施策略，保障相关战略规划的最终落地；具体而言，需要：

1)对整体运营流程梳理、优化；

2)组织协调公司各部门执行；

3)对运营目标分解，对运营进行持续监督、控制、指导和绩效评估，及时调整市场策略与内容，保证运营目标的持续达成；

3、系统化员工培训体系打造：基于业务流程形成相关的业务技能培训体系，提升员工的业务技能；维护员工的工作热情和积极性，提升员工的纪律意识。

4、考核和奖惩标准的制定。

二、岗位要求

1、本科及本科以上学历；

2、具有运营岗位高层管理经验者优先；

3、项目管理及组织协调能力强，能够有效完成跨部门及业务线的协作；

4、数据分析能力强，思维逻辑清晰，良好的自我学习及驱动力，责任心强，有创造性；

5、能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协调精神；

6、与公司价值观吻合，有长期奋斗意愿。

三、薪资待遇：10K-25K/月（按能力定底薪）+奖金（按突出贡献）+期权奖励（具备合伙人潜质）