1、组织公司人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量；

2、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

任职资格：

1、大专以上学历，管理学，人力资源管理学等相关专业；

2、认同物业行业，愿意在物业行业长期发展，能快速熟悉业务对人员能力标准理解；

3、在招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块方面有过高绩效业绩；

4、对国家有关劳动合同法等政策法规有一定程度的理解，能正确理解，具备一定员工关系管理能力；

5、有大型公司或物业集团公司同等岗位工作经验，团队管理经验3年以上