岗位职责

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；

5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

9、负责对人力资源部招聘工作进行考核；

10、适时提出工作合理化改进建议；

11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职要求：

1、 大专以上学历，两年以上工作经验，能独立面试，谈薪资；

2、 对人才发现与引进有独到的见解，熟悉各种招聘渠道；

3、 熟练使用办公软件，善于总结分析。

4、 具备较强的责任心和事业心，较高的职业敏感度及判断能力。

5、 有良好的团队意识，富有热情，积极进取。

任职要求：

1、大专以上学历，企业管理、行政管理、会计类专业毕业优先考虑；

2、有一年以上相关工作经验 ；

3、熟悉行政的相关政策，熟知相关法律；

4、熟练使用常用软件及网络应用，具有良好的人际沟通能力，踏实稳定，有较强的执行能力。

公司提供完善的保障制度：

1、五险一金、补充医疗、年度体检、年终奖、年资津贴等

2、双休、国家法定假日休息、带薪年假

3、公司每月组织一次集体户外活动、每年组织一次全员旅游

潜力无限的公司：给人带来幸福的公司，员工500多人，17家分公司；

广阔的发展空间：良好公正的晋升渠道，企业和管理双向发展渠道。