岗位职责：

-依据企业发展战略目标，组织各部门、编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编企业整体培训计划，上报领导审批；

-根据企业员工培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施；

-严格贯彻执行企业培训管理制度，不断完善培训工作流程；

-负责培训所需教材的开发管理。

任职资格：

-大学本科以上学历，专业不限；

-5年以上培训相关领域工作经验；

-对于培训工作的推进与实施有丰富的实操经验；

-性格开朗、思维活跃，具备创新精神，有良好的语言表达、沟通协调、组织策划能力。