职位描述：

1、协助上级建立和完善公司人力资源管理制度，并负责执行；

2、协助制定完善公司岗位职责体系，并根据公司岗位配置调整进行相应的变更和补充；

3、全面负责人力资源日常管理工作；

4、深入公司各项目及业务部门，了解岗位配置需求；

5、依据公司用人计划，实施招聘工作；维护、开发并评估招聘；

6、收集培训需求，制定培训计划，报审批后负责实施，并对培训效果评估；

7、建立员工入职培训体系，协助上级建立全面培训体系；

8、绩效管理、人事管理等其他事宜。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，通晓相应的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理各大模块，并有实际操作经验；

3、有较强的口头和文字表达能力；

4、熟练掌握办公软件；

5、良好的执行力；

6、具有团队合作及抗压能力。