岗位职责：

1、根据公司实际情况和发展规划，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，拟定人力资源整体战略规划，完善人力资源管理体系并监督、组织实施； 2、 制定并完善公司用工、人事管理、劳动工资、人事档案管理、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并监督执行； 3、主持、策划员工文化活动，塑造、维护、发展和传播公司特有的企业文化； 4、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐以及应聘人员的预约，接待及面试 5、员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 6、公司内部员工档案的建立与管理，办理社保相关事项。 7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 8、负责考勤及工资绩效的核算。 9、协助上级制定、监督及执行公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 １0、负责组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等。 １1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 １2、公司其他行政事务管理。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业，年龄在30—50岁之间

1、五年以上人力资源和行政工作经验； 2、有印刷行业工作经验者为佳，熟悉印刷行业运营管理模式，了解印刷人才的现状； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程； 4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、培训员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 5、为人正直，办事客观公正，有亲和力、责任心，具备良好的人际交往能力，以及解决复杂问题的能力，抗压力和适应力强； 6、有创新概念及意识。