岗位职责

1.组织实施人才招聘，拓展当地有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；

2.带领团队开拓、评估、建立、维护、优化各级别员工的多种招聘渠道；

3.组织及实施部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；

4.员工入离职手续的管理，并配合进行员工的试用期管理工作；

5.收集分公司员工管理过程中的新需求及合理化建议，定期反馈给总部；

6.协调组织员工培训及其他渠道相关培训、人员发展工作；

7.严格执行落实总部人力资源管理制度的贯彻及落实；

8.协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

9.参与完成HR项目及其他事项；

10.熟悉劳动法，合理规避劳动风险。

任职要求：

1.专科及以上学历，人力资源、管理类、心理学专业优先；

2.具备二年及以上人力资源工作经验，有招聘销售型岗位经验优先；

3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法；

4.具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，有团队协作精神，学习能力较强；

5.热爱互联网行业，对企业培训有系统思维和成熟实施经验；

工作时间：9:00 — 18:30，中间休息两个小时；周六、周日休息，法定节假日休息。

有意向者欢迎致电0755-，，联系人袁小姐，非诚勿扰！