任职资格：

（1）大学本科及以上学历，人力资源、管理、经济等社科类专业；

（2）有2年人力资源相关经验；

（3）熟悉相关人事劳动政策，具有良好的判断能力和招聘技巧，良好的数据处理能力和分析能力；且熟练掌握员工培训的理论与实务；

（4）工作敬业，有责任心，恪守职业道德；擅长沟通，能承受工作压力。

岗位职责：

（1）根据分公司发展战略目标及部门需求，制定招聘计划，以确保计划符合公司发展和部门工作的实际需求.

（2）建立分公司内外部招聘渠道，组织实施分公司的常规招聘活动，建立和完善公司招聘质量控制流程和人才测评机制，跟踪招聘结果，不断修正招聘活动，使人才综合素质评定科学、公正。

（3）制定分公司劳动合同及其相关管理制度，确保制度完善，符合国家有关政策要求，控制公司用工风险。

（4）制定公司考核方案和实施办法，监督和组织全公司绩效考核的实施，以确保准确反映员工的工作业绩，激励员工的潜能发挥。

（5）建立科学、有效的公司干部管理机制（任免、晋升、考核、任职资格管理）。

（6）参与制定公司培训制度和年度培训计划，编写培训资料，组织实施新员工培训、骨干培训、职业发展培训等工作，确保培训工作效果；

（7）协助建立公司内勤员工培训体制，调查培训需求、追踪培训效果。

（8）组织实施针对不同层次员工所需的诸如提高工作技能、经营管理能力、经营决策控制力、领导者能力等各方面综合素质的培训计划。