主要职责:

1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发， 激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

3、有一定的会计基础，负责公司的出纳业务。

工作权限:

1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权;

2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权;

3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权;

4、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权;

5、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权;

6、有严格执行公司各项规章制度的义务;

7、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务;