工作职责：

1.负责完善现有薪酬薪酬体系；

2.负责员工薪资核算与发放；

3. 负责建立、完善和管理员工的人事档案；

3.负责员工入离职手续的办理，劳动合同的签订与解除；

5.负责办理员工社保和住房公积金；

8.负责申报员工个人所得税；

9.负责年度薪酬调查，编制年度薪酬调整报告；

10.负责员工工伤认定申请及伤残鉴定；

11.负责申请公司综合工时与不定时工时制；

14.协助开展集团人员的招聘、录用、考核、培训。

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；

2、3年以上人力资源模块工作经验，2年以上薪酬模块实际操作经验；

3、抗压力较强，细心，具有较强沟通能力。