一、岗位职责：

1、负责公司人员招聘及优化配置；

2、负责公司培训及企业文化宣传；

3、负责公司绩效考核及结果运用

4、负责公司人力资源需求分析；

5、负责公司人员离职率把控；

6、负责公司入职恳谈及离职面谈；

7、负责公司行政人事报告的审核、审批工作；

8、完成领导交办的临时性事务。

二、工作内容：

1、通过做好人力资源需求分析，运用各种科学的、有效的招聘渠道及方法，满足人员需求，保证组织结构完整；

2、通过制定有效地培训计划，提升员工的岗位技能及对企业文化的认知程度；

3、建立健全分公司绩效考核及奖罚机制，并组织对实施绩效考核及绩效考核结果的运用；

4、统筹员工异动、奖罚及工伤事故等的处理；

5、员工入职恳谈及离职面谈处理；

6、公司行政人事类报告的审核、审批；

7、公司团队建设；

8、完成领导交办的临时性事务。

三、任职要求：

1、大专以上学历，工商管理类、人力资源管理类等；

2、性别不限，25-35；

3、三年以上大中型企业专职管理经验；

4、具有先进的人力资源管理理念及知识，懂得现代人力资源管理方法，熟悉国家及区域劳动法律法规；

5、熟悉人力资源管理各大模块，精通其中1-2个模块；

6、电脑操作熟练；

7、沟通协调能力强，团队协作程度高，执行力强，抗压能力强。