工作职责：

1、拓展招聘渠道，进行简历甄别及面试、筛选、录用等工作；

2、对内部员工进行培训需求调查，培训的组织及安排；对培训效果进行跟踪反馈，确保培训目标的达成；

3、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；

4、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；

5、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀等。

6、协助直线主管完成其他相关工作。

职位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业优先，有招聘经验优先；

2、1年以上人资招聘或培训工作经验（优秀本科应届生亦可）----专员；

4年以上经验----主管/HRBP

3、熟悉人力资源工作流程；熟悉国家、地区人力资源管理的相关法律法规；

4、性格外向、积极主动，为人正直，有一定的创新精神，抗压能力强