岗位职责：

制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作。

工作内容：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织编制公司各项规章制度并贯彻执行；

3、协助各部门主管做好相应的职位说明书，保证职位说明书与实际相符；

4、对财产物资管理及行政费用的控制管理；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；

6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7、办理员工入职、劳动合同、转正、社保、调岗、离职等日常工作；

8、员工基本工资的计算、日常福利、节日福利的发放；

9、组织新员工对公司规章制度、企业文化的培训；

10、组织员工各项文娱活动、外出郊游拓展、年会筹办等；

11、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

◆人力资源、行政管理、劳动法、合同法等相关专业大学专科及以上学历。

培训经历：

◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经 验：

◆5年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧：

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的听、说、读、写能力。

态 度：

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。